厚生年金
厚生年金とは、日本における公的年金制度の一つであり、主に企業に勤務する労働者を対象とした年金制度である。厚生年金は、労働者が現役時代に支払った保険料に基づいて、老後や障害、死亡に対して年金給付を行うものであり、日本の年金制度の中核を成す。厚生年金は、国民年金（基礎年金）との二本立てで構成されており、基本的な年金給付に加えて、労働者としての保険料に応じた年金給付が行われる。
厚生年金の加入対象
厚生年金に加入する対象は、日本国内の企業に勤務する労働者である。具体的には、正社員、契約社員、パートタイム社員などが含まれ、一定の条件を満たす者が加入する。加入条件には、労働時間や賃金の基準があり、これらに該当する労働者は厚生年金の対象となる。また、自営業者やフリーランスは、厚生年金には加入せず、主に国民年金に加入する。
厚生年金の保険料
厚生年金の保険料は、給与に基づいて計算され、労働者と雇用主がそれぞれ半分ずつ負担する。保険料の額は、給与や賞与に応じて変動する。保険料の計算基準や割合は、法律に基づいて定期的に見直されることがあり、これにより保険料の額も変動する。保険料の納付は、月々の給与から自動的に天引きされ、雇用主がまとめて支払う。
厚生年金の給付内容
厚生年金の給付内容には、老齢年金、障害年金、遺族年金が含まれる。老齢年金は、一定の年齢に達したときに支給される年金であり、保険料の納付期間や額に応じて支給額が決まる。障害年金は、労働者が事故や病気によって働けなくなった場合に支給される年金であり、障害の程度に応じた額が支給される。遺族年金は、被保険者が死亡した際に遺族に支給される年金であり、遺族の人数や状況に応じて支給額が決まる。
厚生年金と国民年金の違い
厚生年金と国民年金は、日本の公的年金制度の中で異なる役割を果たしている。国民年金は、すべての日本国民が加入する基礎的な年金制度であり、主に自営業者や無職の人々が対象である。一方、厚生年金は、企業に勤務する労働者を対象とし、保険料に応じた年金給付が行われる。厚生年金は、国民年金に上乗せされる形で支給されるため、労働者は両方の年金を受け取ることができる。
厚生年金の運営と管理
厚生年金は、日本の年金制度を運営する厚生労働省によって管理されており、年金給付の基準や制度の運営が定められている。年金制度の運営には、各地方の年金事務所や社会保険事務所が関与し、保険料の徴収や年金給付の支払いを行う。年金制度の健全な運営を確保するために、法改正や制度の見直しが定期的に行われている。